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計提工資的時候，個人承擔(dān)的社保公積金需要算在應(yīng)付職工薪酬里面，因為這筆費用可能會對對財務(wù)結(jié)果、企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)及待遇福利方面的相關(guān)決策產(chǎn)生影響，并可能改變企業(yè)經(jīng)營活動的風(fēng)險程度。根據(jù)《會計準(zhǔn)則》第四章第一節(jié)的規(guī)定，個人承擔(dān)的社保公積金需要計入應(yīng)付職工薪酬。 為了合規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前留存足夠的儲備金，用于償還其員工承擔(dān)的社保公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向法定機構(gòu)和用人單位登記，并制定準(zhǔn)確的社保和公積金管理制度，確保及時繳納社會保險費和住房公積金費，以及維持正常的社保公積金發(fā)放狀態(tài)。 此外，拓展知識：企業(yè)可以將個人承擔(dān)的社保公積金收入作為商業(yè)護照積分的項目，用于建立企業(yè)的特色品牌、吸引優(yōu)秀人才，以及提升企業(yè)的財務(wù)狀況和公司形象。