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企業(yè)每個季度購置的洗發(fā)水毛巾肥皂等下發(fā)員工，是否可以計入勞保費用，需要結(jié)合企業(yè)勞保支出規(guī)定進行分析。根據(jù)國家《職工社會保險條例》規(guī)定，凡是可以被認為是直接或間接促進職工身體健康或者保護職工身體健康的支出，均可以認定為財務(wù)費用的一部分，計入勞保費用。因此，購置的洗發(fā)水毛巾肥皂等下發(fā)員工，可以被認定為促進職工健康的支出，可以計入勞保費用。但是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供詳細的購買明細，以免出現(xiàn)任何偏離勞保支出規(guī)定的情況。同時，企業(yè)需要明確物品下發(fā)給具體員工，并列出相關(guān)費用明細，以便財務(wù)部門憑借勞保費用計入賬，保證資金的合規(guī)使用。 拓展知識：勞保費用是指企業(yè)為提供給勞動者勞動保障、保障勞動者社會保險待遇等服務(wù)，所產(chǎn)生的成本費用。比如：勞動合同、勞動保護、特殊補助，社會保險（檔案管理和社會保險費），工傷賠償、勞動保障費用等。