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是的，我們的公司規(guī)章制度文件旨在確保所有員工能夠得到公平的待遇，并為公司的發(fā)展提供良好的管理框架。公司制度歸類清晰，包括：通過(guò)劃定員工行為邊界，規(guī)范員工與客戶之間的關(guān)系，并確保公司正確使用人力資源、行政職能和財(cái)務(wù)資金的規(guī)章制度；建立規(guī)范的員工晉升機(jī)制，以提高員工的工作效率；規(guī)定員工福利制度，包括醫(yī)療、旅游、社會(huì)保險(xiǎn)等，以及建立完善的失業(yè)保險(xiǎn)制度，給予員工全面的保障；推行職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)員工的職業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，避免侵害員工私人利益和公司名譽(yù)所受損害等。2022年新版公司制度將進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任審計(jì)、職業(yè)行為規(guī)范監(jiān)督機(jī)制，拓展社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，強(qiáng)化可持續(xù)發(fā)展理念的落實(shí)，引入更多先進(jìn)的管理理念和方法，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外管理，建立起負(fù)責(zé)任的公司制度。