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首先，7月的計提工資是按照當(dāng)月的社會保險和稅費要求所計算出的稅前工資，而8月發(fā)放的7月工資則可能會出現(xiàn)少發(fā)或多發(fā)的情況。因此，需要在賬務(wù)上做出處理，若7月計提的工資比8月發(fā)放的7月工資多幾十元，則應(yīng)將7月發(fā)放的財務(wù)費用增加幾十元，在記賬時，應(yīng)將增加的費用記入應(yīng)付職工薪酬項下；若7月計提的工資比8月發(fā)放的7月工資少幾十元，則應(yīng)將7月發(fā)放的財務(wù)費用減少幾十元，在記賬時，應(yīng)將減少的費用記入應(yīng)付職工薪酬項下，使賬務(wù)處理準(zhǔn)確無誤。 拓展知識： 計提工資是企業(yè)在支付職工工資前，根據(jù)應(yīng)納稅收具有稅收優(yōu)惠的條件，預(yù)先將企業(yè)應(yīng)付職工薪酬費用中的稅費和社會保險費從應(yīng)付職工薪酬費用中計提出來，并計入當(dāng)月應(yīng)交稅金和社會保險費用，以便減少企業(yè)在支出職工薪酬時的稅費負擔(dān)的一種會計業(yè)務(wù)操作。