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如果多計提或少計提了工資，那么就需要及時調(diào)整支付的工資了。首先，應(yīng)核實職工實際工作年限和繳費年限，并根據(jù)實際情況合理計算應(yīng)交繳費用，以確保繳費有效性。其次，應(yīng)結(jié)合社保基金的實際收支情況，根據(jù)法律法規(guī)合理調(diào)整繳費比例。再次，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況合理的調(diào)整和分配社保資金，盡量減少因多計提或少計提工資而造成的負(fù)擔(dān)。最后，應(yīng)對這類行為嚴(yán)懲不貸，對于多計提和少計提工資的責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)肅處理，以及追回已多計提或少計提的部分費用，以保證公司社保事業(yè)及時有效地得到解決。 拓展知識：多計提和少計提工資還會影響到職工的社保待遇，如參保繳費年限、參保比例、參保資格等，有可能影響到職工的社保福利。因此，公司應(yīng)當(dāng)加強對多計提和少計提工資的管理，以免影響職工的正常社保待遇。