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個體戶可以做人員工資算成本，但要考慮有關(guān)稅收、社會保險等因素。根據(jù)《企業(yè)會計準則》，個體戶可以按照“成本”計提人員工資費用，但有必要平衡應付職工薪酬和應交社會保險費用。因此，當計提工資費用認證時，可以將以下兩個因素分開計算： 1、應付職工薪酬：按照個體經(jīng)營者實際發(fā)放的薪酬（或計稅薪酬）總額計提，即可以按照約定把發(fā)放的薪酬記入“應付職工薪酬”科目。 2、應交職工社會保險費：其計提依據(jù)是根據(jù)社會保險法律規(guī)定的繳費稅率，在“應交社會保險費”科目計提相應的金額。 最后，計提人員工資費用的成本也應該定期審核和核對，保證按照企業(yè)會計準則的規(guī)定進行。另外，個體戶有責任按時繳納社會保險費，以確保職工的社會保障權(quán)利。