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在這種情況下，有兩種計(jì)算方式： 1、第一種是根據(jù)新人到崗的月份，只給他全月的工資。這里的情況下，就是將新人的實(shí)習(xí)期作為假期，只發(fā)放7月的工資，工作月份按照整月來(lái)計(jì)算。 2、第二種方式則是，根據(jù)新人當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)間，來(lái)計(jì)算工資，比如15號(hào)參加工作，7月15號(hào)離職，在此期間應(yīng)發(fā)給他15號(hào)至7月15號(hào)的工資，要結(jié)合新人的實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算。 因此，在計(jì)算工資時(shí)，可以按照公司的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的計(jì)算方式。 拓展知識(shí)：在計(jì)算員工工資時(shí)，一般會(huì)先安排當(dāng)月的出勤日歷，結(jié)合出勤實(shí)際情況，計(jì)算當(dāng)月工資。出勤安排包括排班、調(diào)休、假期等，都應(yīng)了解，以便計(jì)算正確工時(shí)。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予員工合理的加班補(bǔ)貼，以及法定假日工資福利。