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如果沒(méi)有安排殘疾人，計(jì)算公式里應(yīng)該是直接是=上年職工人數(shù)*1.5%*上年平均工資。因?yàn)闅埣踩藬?shù)的費(fèi)用歸于企業(yè)自己承擔(dān)，若沒(méi)有安排殘疾人，那么就不需要考慮減掉實(shí)際殘疾人數(shù)的成本。根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》第十九條的規(guī)定，殘保金支付標(biāo)準(zhǔn)即每月對(duì)每一殘疾人的就業(yè)保障金支付標(biāo)準(zhǔn)，每年應(yīng)基于上年度全部職工人數(shù)的1.5%計(jì)發(fā)。因此，如果沒(méi)有安排殘疾人，殘保金支付標(biāo)準(zhǔn)也是每年應(yīng)基于上年度全部職工人數(shù)的1.5%計(jì)發(fā)，就是不考慮實(shí)際殘疾人數(shù)的情況下殘保金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式=上年職工人數(shù)*1.5%*上年平均工資。 拓展知識(shí)：殘保金是企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為建立就業(yè)場(chǎng)所提供的就業(yè)保障金，將給予殘疾人就業(yè)援助，資助殘疾人就業(yè)費(fèi)用，以解決殘疾人就業(yè)難的問(wèn)題。殘保金根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》第十九條規(guī)定，殘保金支付標(biāo)準(zhǔn)為每月每一位殘疾人發(fā)放就業(yè)保障金，每年應(yīng)基于上年度全部職工人數(shù)的1.5%計(jì)發(fā)，每周超出部分，可以自行決定支付比例，但不得超過(guò)2.5%計(jì)發(fā)。