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是的，提前離職的員工必須單獨做工資表，以便公司可以按時支付工資，這樣可以避免因離職時間不同而對公司造成不必要的負擔，同時還可以避免員工出現(xiàn)工資拖欠的情況。 此外，離職的員工如果有未發(fā)放的福利，也必須在工資表中列出。有了工資表，公司可以明確清楚地統(tǒng)計支付給離職員工的工資和福利，并可以清楚的說明離職的原因，以確保公司的權益不受損害。 在經(jīng)濟上補償離職員工，也是公司遵循法律規(guī)定的必要。離職時間不同，員工可能會擁有多種福利，而未能及時補發(fā)，也會導致公司在關系到法律責任方面面臨諸多問題。此外，離職工資表還能清楚地記錄離職員工的基本工資、獎金、補貼以及各種福利，這將有助于提高財務工作的效率和準確性。 一個良好的工資表不但是道德上負責任的，也有助于保護公司的權益，提高公司的形象，增強對職工工作的尊重。因此，提前離職的員工必須單獨做出工資表。 拓展知識：公司在給員工開具工資表之前，應該根據(jù)中國勞動法規(guī)定，認真清楚地制定公司的工資政策，以確保員工的合法權益得到妥善保障。