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計算無理由辭退員工賠償?shù)墓べY一般是按照法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)職工因用人單位的原因被無理辭退時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工一個月的工資作為賠償。這里的工赗是指當(dāng)職工被辭退時，其計薪期內(nèi)正常工作時享受 完整工資，包括基本工資、津貼和獎金等。而計算工資時，一般不考慮職工每個月實際領(lǐng)到手的工資，而是計算未來被辭退時應(yīng)當(dāng)享受的工資。 拓展知識： 在《勞動法》中，被辭退的員工還可以根據(jù)本人的實際情況要求賠償，如果被辭退的員工在用人單位的職位上有一定的業(yè)績表現(xiàn)，比如以前績效考核比較優(yōu)秀，長期以來發(fā)揮了重要作用，這時可以要求賠償總額不低于當(dāng)月平均工資的兩倍，最高不超過當(dāng)月平均工資的三倍。