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不合理，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定，向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，不得有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。用人單位發(fā)工資時(shí)應(yīng)因勞動(dòng)者本人的實(shí)際情況而定，如果張三的工資全部發(fā)給李四，那就違反《勞動(dòng)合同法》，是不合法行為。另外，也不利于減輕雙方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也不利于增加雙方收入。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》即《勞動(dòng)合同法》，是中國(guó)法律體系中最為重要的勞動(dòng)法規(guī)，是一部統(tǒng)一勞動(dòng)合同制度的合同法，它于2007年12月29日由全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并于2008年7月1日實(shí)施。它明確了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)，也明確了用人單位的義務(wù)和責(zé)任，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律保障。