免費(fèi)問(wèn)答

關(guān)于這一問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)費(fèi)來(lái)源、收入狀況與分配情況進(jìn)行合理的計(jì)算和處理。若費(fèi)用來(lái)自公司資金，則應(yīng)從專項(xiàng)費(fèi)用中撥出，把費(fèi)用歸入人力資源福利費(fèi)或個(gè)人收入賬戶；若以某種形式為新員工增加有形或無(wú)形福利，如提供宿舍或津貼或免費(fèi)出國(guó)旅游等，那么可以將禮物費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)至福利預(yù)算；同時(shí)，也可以作為一項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃，納入薪酬支出報(bào)表，但需要注意，此類禮物只能作為偶爾的激勵(lì)，不能成為定期的福利活動(dòng)。 拓展知識(shí)：新人培訓(xùn)的費(fèi)用處理是企業(yè)比較經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，為了讓企業(yè)能夠有效控制費(fèi)用，可以采取在設(shè)定培訓(xùn)預(yù)算內(nèi)采購(gòu)有償服務(wù)、比較價(jià)格后挑選最佳報(bào)價(jià)或者結(jié)合實(shí)習(xí)模式等方式來(lái)把握費(fèi)用，也可以根據(jù)企業(yè)具體實(shí)際，靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)工具管理培訓(xùn)費(fèi)用。