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這個原則依據(jù)是“平均月固定人數(shù)法”（Average Monthly Fixed Number Method）。該原則是根據(jù)企業(yè)成立時間不滿一年的，將總期間人數(shù)即滿足簽證申請需求的員工數(shù)量平均分配到每一個月，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘和就業(yè)目的。該原則的計(jì)算方法是：本企業(yè)在過去一年里被招聘的員工總數(shù)乘以 12 除以企業(yè)成立時間（以月為單位），得到公司每個月平均應(yīng)有的固定人數(shù)。 比如，企業(yè)已成立10個月，其職員總數(shù)為100人。其計(jì)算方法為100X12/10，計(jì)算結(jié)果為120 人的月固定人數(shù)，相當(dāng)于每個月1200個小時的工作量。 拓展知識：對于已經(jīng)超過一年的企業(yè)，企業(yè)可以使用月固定人數(shù)法，即將企業(yè)在過去一年內(nèi)被招聘的員工總數(shù)除以12 作為公司每月應(yīng)有的固定人數(shù)。但如果企業(yè)在最近一年內(nèi)解雇過大量員工，企業(yè)可以使用連續(xù)月固定人數(shù)法，首先把企業(yè)解雇前8個月的平均月固定人數(shù)算出來，然后把后4個月的平均月固定人數(shù)算出來，將這兩個數(shù)相加，再除以2，即可求得公司的月固定人數(shù)。