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不可以，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，聘用員工后，企業(yè)要及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)也可以在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，可以選擇試用期，但是在試用期中，用人單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金及基金費(fèi)，保險(xiǎn)對(duì)象為試用期的員工。另外，如果有失業(yè)保險(xiǎn)的話，企業(yè)也應(yīng)該繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，這樣才能保護(hù)當(dāng)前員工的合法權(quán)益。 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)之外，還有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。為了確保企業(yè)和員工的利益，企業(yè)有責(zé)任參加社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生工傷、罹患疾病或者不幸失業(yè)時(shí)，可以得到社會(huì)保障。所以，企業(yè)應(yīng)該按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。