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職工福利費按工資總額的14%所指的工資總額，是指應(yīng)發(fā)工資的總金額。也就是說，企業(yè)在繳納職工福利費之前，需要將所有職工的應(yīng)發(fā)工資匯總統(tǒng)計，然后根據(jù)14%的比例進(jìn)行計算。而實發(fā)工資是指職工實際收到的金額，企業(yè)根據(jù)職工的職稱、層次、技能、績效等，在確定應(yīng)發(fā)工資之后，根據(jù)具體情況支付職工部分或全部應(yīng)發(fā)工資，也可以把某些福利等轉(zhuǎn)為薪資進(jìn)行發(fā)放，最終確定職工實際收到的金額。因此，企業(yè)繳納職工福利費所指的工資總額是指應(yīng)發(fā)工資的總金額，而不是實發(fā)工資。 另外，實發(fā)工資有時會分為“稅前工資”和“稅后工資”兩部分，其中“稅前工資”也叫毛工資，是指職工實際應(yīng)該收取的工資金額，而“稅后工資”又稱凈工資，是指職工實際收到的工資金額，其中可能包括職工公積金、醫(yī)療保險、住房公積金等額外的福利。 拓展知識： 職工福利費是指企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的包括社會保險費、住房公積金、企業(yè)年金等多種費用。由于大部分企業(yè)的職工福利費都是按照工資總額的比例支付，因此，職工福利費的支出也取決于企業(yè)的工資支出的情況。當(dāng)企業(yè)的工資支出減少時，職工福利費也會相應(yīng)地減少。