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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者的工資一般不應(yīng)超過當?shù)刈畹凸べY標準的四倍。這意味著對于普通員工，他們的工資不得超過最低工資標準的百分之四十。最低工資是由當?shù)卣l(fā)布的，每個城市的最低工資標準也是不同的。此外，勞動合同法還規(guī)定，由于當?shù)氐奶厥夂吞厥馇闆r，企業(yè)和員工可以協(xié)商確定未低于最低工資標準的工資標準。協(xié)商達成的結(jié)果可以在勞動合同中納入，企業(yè)不會違反勞動合同法。拓展知識：《勞動合同法》規(guī)定，除了工資，企業(yè)也要支付勞動者的社會保險費和住房公積金費，其中社會保險一般占當?shù)刈畹凸べY標準5%—30%，住房公積金一般占當?shù)刈畹凸べY標準1%—10%，企業(yè)若未支付，可能會被追究法律責任。