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根據(jù)會計準則，有關(guān)個人部分的社保應當核算在“應付職工薪酬”科目中，而不應當核算在“其他應付款”或“其他應收款”科目中。應付職工薪酬科目，是企業(yè)應付給職工的費用：薪酬、補貼、補助、福利等，“個人部分的社?！币鄬俾毠ば匠?，應核算在“應付職工薪酬”科目中。職工薪酬的付款，并不包括稅收，所以“個人部分的社保”屬于職工應得但企業(yè)應付的費用，應當核算在“應付職工薪酬”科目中。 應付職工薪酬，屬于企業(yè)發(fā)出的經(jīng)濟業(yè)務活動，“個人部分的社保”也屬于企業(yè)發(fā)出的費用，其交納行為屬于企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務本質(zhì)，而不屬于金融業(yè)務，因此應當核算在“應付職工薪酬”科目中。 拓展知識：企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務活動的性質(zhì)有許多，包括創(chuàng)收業(yè)務、金融業(yè)務、投資業(yè)務及外商投資業(yè)務等，這些活動的收支都應當以賬簿的形式進行記賬，便于企業(yè)核算賬務情況。