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當一個月有12天試用期和18天轉正期時，應該如何計算工資呢？首先，根據(jù)相關的勞動法規(guī)，對不同的階段應該酌情給予不同的工資，一般情況下，試用期的工資較轉正期要低些，因此，在計算一個月的工資時，可以先將試用期和轉正期的工資分開計算。 1.試用期計算：首先，計算試用期工資，一般來說，試用期的工資標準比轉正期的工資標準低，可以讓雇主在雇傭新員工時有所折扣；另外，也有可能，雇主會根據(jù)試用期的表現(xiàn)來決定工資，考慮到各種因素（如：工作質量和工作效率），以及員工的學歷、工作經(jīng)驗等，最后確定試用期工資標準。 2.轉正期計算：轉正期的工資標準一般要高于試用期，通常，雇主會根據(jù)新員工的表現(xiàn)來調整轉正期工資標準，考慮到各種因素（如：工作質量和工作效率），以及員工的學歷、工作經(jīng)驗等，最后確定轉正期工資標準。 最后，根據(jù)試用期和轉正期的工資標準，以及工作時間，即可計算出一個月的工資。例如，如果一個月有12天試用期，每天的工資標準為100元，而18天的轉正期工資標準為120元，則一個月的工資應該是：12 x 100 + 18 x 120 = 2040元。 拓展： 在計算工資的過程中，還需要考慮休假的處理，比如，如果有員工在轉正期中休假，工資應該如何計算呢？一般來說，當員工在轉正期中休假時，應當另外給予補償，但補償金額要比轉正期工資標準低，而且是根據(jù)該員工的轉正期考核結果來定。