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領(lǐng)用搶手一般指在一定時期內(nèi)，根據(jù)雇主提出的勞動合同，雇傭和管理勞動者來完成工作任務(wù)的臨時人員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，領(lǐng)用搶手的薪酬和福利歸雇用單位所有，并由雇主承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任。 領(lǐng)用搶手的薪資，可以根據(jù)勞動合同的約定，采取每天、每月、每季度三種不同的計算方式：根據(jù)每天工作時間、根據(jù)每月工作時間和根據(jù)每季度工作時間計算。具體根據(jù)勞動力調(diào)配簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。 此外，領(lǐng)用搶手的福利，還包括公積金、社會保險金、伙食補(bǔ)助、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)給予領(lǐng)用搶手應(yīng)享受的勞動保護(hù)和福利，尊重領(lǐng)用搶手的人格尊嚴(yán)，按照勞動合同的約定支付勞保費(fèi)和福利費(fèi)。 這里需要指出的是，領(lǐng)用搶手和其他正式員工不完全一樣，對其的福利待遇也要更加注重，而不是一味的追求成本的削減，因為領(lǐng)用搶手的服務(wù)本身就與具有一定的不穩(wěn)定性。