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是的，企業(yè)的最低工資標準是有法律規(guī)定的，如果當?shù)卣l(fā)現(xiàn)企業(yè)有低于最低工資標準的，將會對其進行罰款，并且可能會暫停營業(yè)。有關單位兼職的工資申報，可以按照單位兼職規(guī)定給予實行，一般來說是按照月收入的具體計算，并且要進行記錄，以便于政府審核。 拓展知識：企業(yè)最低工資標準的實施，是為了保護勞動者的基本權益，能夠有效保證勞動者的基本收入，使得勞動者不會受到低工資的濫用，使勞動者有一定的基本生活保障和足夠的購買力。因此，企業(yè)在實施最低工資標準時要嚴格遵守國家有關規(guī)定，以保證勞工權益，否則將會受到相應的處罰。