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據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)向其職工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，除可以支付現(xiàn)金外，還可以支付現(xiàn)金等價(jià)物、根據(jù)職工意愿可以在職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)范圍內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充費(fèi)用或者支付形式可以兌換的物品或服務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)方式比較為常見(jiàn)，因?yàn)檫@種方式可以給予職工更多的選擇權(quán)，可以更好地符合職工意愿。同時(shí)，與其他獎(jiǎng)勵(lì)形式相比，現(xiàn)金也很容易管理和控制，并且可以更好地保障職工利益。 此外，企業(yè)如果發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)還應(yīng)該注意，發(fā)放的現(xiàn)金須由企業(yè)的正常財(cái)務(wù)收入中支付，不得支付超過(guò)企業(yè)的正常財(cái)務(wù)支出范圍；發(fā)放的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)須與職工的實(shí)際收入相結(jié)合，在職工的合計(jì)收入中占比不宜過(guò)高；發(fā)放的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)所得稅法規(guī)定，并且企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)后須將報(bào)稅納稅才能最大程度地減輕職工的稅負(fù)。 總之，現(xiàn)金為企業(yè)提供了更為靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式，它可以根據(jù)職工的意愿，提供更多的可選擇性，但企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，也要注意遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障職工的利益。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)可以將職工的報(bào)酬依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以福利形式發(fā)放，比如發(fā)放集體福利或者個(gè)人福利，如績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和企業(yè)年金等。