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社保養(yǎng)老保險8月份的單位比例從15%降到14%，由于8月計提的時候仍按照15%進行，因此9月份需要調(diào)整，并補繳相應(yīng)差額。這是因為社保養(yǎng)老保險的費率都是按照批準的一季度費率為期三個月執(zhí)行時執(zhí)行，8月份費率已經(jīng)降低為14%，因此9月份的社保費需要調(diào)整。 具體操作步驟為： 1.通過人力資源管理系統(tǒng)將每月的社保費用按照14%的費率核算； 2.將上月（8月）已經(jīng)按照15%繳納的社保費用和本月（9月）應(yīng)按照14%繳納的社保費用進行對比，計算出差額； 3.根據(jù)差額，補繳相應(yīng)的社保費用，同時要注意在本月（9月）的支出中將補繳的費用計入； 4.將9月份的社保費用，及補繳的差額由社保系統(tǒng)匯總，完成本月（9月）社保繳納統(tǒng)計； 5.在9月份的人事申報中完成社保費率14%的申報工作。 為了給企業(yè)的社保繳納及人事申報創(chuàng)造良好的環(huán)境，企業(yè)應(yīng)及時跟蹤社保費率改變情況，并及時調(diào)整其社保費率，準確繳納社保。拓展知識：社保費率主要以“五險一金”和“三險一金”兩種模式出現(xiàn)，各個地區(qū)的社保費率也不盡相同，與企業(yè)類型有關(guān)。