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2019年9月2日到2022年11月25日,月薪5500,N+1需要賠多少錢

84785006| 提问时间:2023 01/24 13:17
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良老師1
金牌答疑老师
职称:計(jì)算機(jī)高級(jí)
答: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,服務(wù)期滿30天以上或者不足一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為終止勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金。而終止勞動(dòng)合同后,由用人單位支付的補(bǔ)償,其金額不得低于該用工當(dāng)月期末應(yīng)發(fā)未發(fā)放的工資總額。 因此,根據(jù)你提出的問(wèn)題中的時(shí)間,N+1需要賠償?shù)慕痤~為:(2019年9月2日至2020年9月2日)共12個(gè)月,每月工資為5500元,12個(gè)月未發(fā)放總計(jì)薪資66.000元;(2020年9月2日至2022年11月25日)共26個(gè)月,每月工資5500元,未發(fā)放總計(jì)薪資143.000元。 綜上,N+1需要賠償總金額為209.000元。 拓展知識(shí):《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定:企業(yè)用工單位終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的撫恤金,數(shù)額可以超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的工作時(shí)間及相關(guān)因素等,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定撫恤金數(shù)額。
2023 01/24 13:26
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