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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額以實(shí)際工作年限及實(shí)際工資為依據(jù)。 因此，如果單位解除勞動(dòng)合同，被辭退者在該單位實(shí)際工作一年半，且實(shí)際工資符合法律規(guī)定，單位應(yīng)向該員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額應(yīng)當(dāng)為該員工實(shí)際工資的 1.5 倍。 同時(shí)，單位還應(yīng)當(dāng)給予被辭退者因該單位解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的其它支出，如工作期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金等，以及其它費(fèi)用等，在單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣除這些費(fèi)用。 此外，單位解除勞動(dòng)合同的，還需要按照法律規(guī)定的時(shí)間支付該員工的剩余工資，并解除當(dāng)事人兩方約定的技術(shù)合同，如果有的話。 總之，如果一家單位解除勞動(dòng)合同，被辭退的員工應(yīng)享受它們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額以實(shí)際工作年限及實(shí)際工資為依據(jù)，最低為實(shí)際工資的 1.5 倍，單位還應(yīng)當(dāng)支付該員工剩余工資及社會(huì)保險(xiǎn)金等。