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根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,工資待遇應(yīng)當統(tǒng)一，不得因國籍、民族、性別、年齡、職務(wù)等而有所差別，對關(guān)系勞動活動的當事人，不得依據(jù)任何種類的區(qū)分損害當事人的勞動權(quán)利，故雙休單休的情況下，工資待遇統(tǒng)一，不得有所差別。有的企業(yè)會將雙休周末和單休時間進行報酬分類，但這樣仍不能回避《勞動法》規(guī)定。 在實際運作中，企業(yè)運用雙休單休制度提高工作效率減少人員成本時，應(yīng)確保全體員工享受統(tǒng)一的工資待遇。此外，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)采取雙休單休制度時需要考慮員工利益，并當事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意后方可實施。