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首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定：“工作單位支付勞動報酬的形式應當依照法律、行政法規(guī)或者用人單位與職工約定的約定決定?！庇纱丝芍?，如果您的公司沒有繳納社會保險，那么您發(fā)放給職工的報酬形式應由您與職工雙方約定決定，如雙方可以認可的情況下可以改為勞務報酬形式。 當然，勞務報酬也有一些相關法律法規(guī)限制，比如在年終獎的計算上，勞務報酬的繳納方式以及法律法規(guī)的要求。此外，在工資支付款發(fā)放之前，企業(yè)要認真分析勞務報酬與工資支付款之間的利弊得失，來保證企業(yè)財務及稅務合法合規(guī)。 總之，如果您的公司沒有繳納社會保險，可以按照雙方約定將工資支付款轉變?yōu)閯趧請蟪昴Ｊ?，但是需要遵守相關規(guī)定和法律法規(guī)，同時企業(yè)也要認真分析當中的利弊得失，以確保企業(yè)的財務及稅務合規(guī)。 拓展知識：勞務報酬和工資支付款的主要區(qū)別在于：勞務報酬不同于工資支付款，勞務報酬不會被視為工資，勞務報酬并不會受到有關《勞動合同法》中“福利用工”和“工資保障”的規(guī)定約束，因此，企業(yè)公司不必向勞務派遣公司支付社會保險費用。