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是的，社保需要原單位停保，才能在新單位增員。具體的操作流程如下：首先，新員工本人應(yīng)辦理《社會保險登記表》，并盡快提出申請；第二，新單位招工錄用后，應(yīng)第一時間下達新員工轉(zhuǎn)內(nèi)戶函，報送原單位；第三，原單位收到新單位報送的新員工轉(zhuǎn)內(nèi)戶函，應(yīng)及時處理，準(zhǔn)予本人停保，同時辦理本人減員；第四，原單位成功停保后，待新單位提出社保增員申請，且新單位提供的資料準(zhǔn)確無誤，原單位就可以受理新單位的社保增員申請了。 拓展知識：其實，轉(zhuǎn)內(nèi)戶的流程也可以簡化，新單位在招工錄用新員工的同時，可以下達新員工轉(zhuǎn)內(nèi)戶函，一同報送原單位。原單位核實本人基本情況和原社保信息后，即可審核通過，同時處理本人減員和停保手續(xù)。然后，新單位可以提出社保增員申請，及時補全資料，就可以正確辦理增員了。