免費(fèi)問答

新注冊(cè)的公司不能不報(bào)工資，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在用人單位依法發(fā)放的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為。除此之外，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位還需要及時(shí)、足額地發(fā)放勞動(dòng)者工資，如果超過規(guī)定的賬期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。拓展知識(shí)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起實(shí)施，其最重要的內(nèi)容有：確認(rèn)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，強(qiáng)制用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，以及規(guī)范勞動(dòng)者的假期等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。