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殘保金怎么算,比例是多少
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殘保金是指企業(yè)解除勞動關(guān)系后,公司相應向被解除勞動關(guān)系的員工支付的一種補償金,也是被解雇的勞動者保護自身合法權(quán)益的一種手段,通常是以工資的形式進行發(fā)放的,殘保金的標準比例通常為每月支付一個月的工資,并根據(jù)中國勞動法規(guī)定,可以在以下情況支付殘保金:
1.企業(yè)自愿解除勞動關(guān)系,解除勞動關(guān)系期滿前一個月,支付殘保金。
2.企業(yè)因財務原因、經(jīng)營重組等原因取消勞動關(guān)系,至少支付殘保金3個月的工資。
3.企業(yè)可能被國家機關(guān)依法沒收或者依法暫扣營業(yè)執(zhí)照時,可以支付被解除勞動關(guān)系人員6個月的殘保金。
4.被解除勞動關(guān)系者也可以采取行動補償,即在企業(yè)逾期未支付殘保金的情況下,由企業(yè)向被解除勞動關(guān)系者支付的補償金,比例為每月應支付的殘保金的三倍。
拓展知識:職工解除勞動關(guān)系、終止勞動合同后,由于離職前享有的福利可能會減少或者消失,為了保護職工個人合法權(quán)益,中國勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系的一方必須為另一方支付殘保金,比例以當?shù)赜嘘P(guān)機關(guān)規(guī)定為準。對于解除勞動關(guān)系的雙方,應該在雙方簽訂的勞動合同中,明確標明殘保金的標準比例、支付方式及時間等內(nèi)容,以免出現(xiàn)糾紛。
2023 01/26 08:42
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