免費(fèi)問答

根據(jù)稅法規(guī)定，員工工資在發(fā)放前要繳納個(gè)稅，而個(gè)稅可以根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工資決定，所以如果部門員工少扣個(gè)稅而發(fā)工資造成了工資表里的實(shí)發(fā)數(shù)和銀行實(shí)發(fā)不一致，那么可以按照以下步驟，將賬目補(bǔ)足平衡： 首先，從財(cái)務(wù)部門拿到部門員工的實(shí)發(fā)工資表，核對(duì)工資表中的扣稅和實(shí)發(fā)。 其次，從銀行對(duì)賬單獲取部門員工的實(shí)際發(fā)放工資，比對(duì)工資表和對(duì)賬單，計(jì)算出實(shí)發(fā)工資和扣稅數(shù)額的差額，并查閱相關(guān)辦法，做出正確的補(bǔ)繳。 最后，如果補(bǔ)繳金額較大，則需要考慮向會(huì)計(jì)憑證開具增值稅發(fā)票的可能性，使得各費(fèi)用的計(jì)算更加準(zhǔn)確和合規(guī)。 上述方案只是一個(gè)解決部門員工少扣個(gè)稅導(dǎo)致工資表里的實(shí)發(fā)數(shù)和銀行實(shí)發(fā)對(duì)不上的案例的建議，具體的運(yùn)用要根據(jù)實(shí)際情況和不同的稅法來考慮，以保證財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和合法性。 拓展知識(shí)： 當(dāng)部門員工少扣個(gè)稅發(fā)放工資時(shí)，除了稅收部門和會(huì)計(jì)部門要及時(shí)做出正確的補(bǔ)繳措施外，人力資源部門也要對(duì)此負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行部門員工的稅收信息管理和驗(yàn)收檢查，以保證該等款項(xiàng)的正確發(fā)放，以及依法繳納稅款。