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計(jì)提工資時(shí)，一般是不需要附工資表的。首先，計(jì)提的工資是按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制定的薪酬政策，在會(huì)計(jì)記帳的基礎(chǔ)上計(jì)提出來(lái)的，不需要依據(jù)具體的工資表來(lái)計(jì)提。其次，計(jì)提出來(lái)的工資還未發(fā)放，未發(fā)放前，尚未明確個(gè)人的實(shí)際收入，因此不存在附工資表的必要。而發(fā)放工資時(shí)，一般都需要附上工資表，一是因?yàn)槭菍?duì)個(gè)人實(shí)際收入的確認(rèn)，二是作為發(fā)放工資的依據(jù)以及核對(duì)憑證。因此，計(jì)提工資時(shí)不需要附工資表，發(fā)放工資時(shí)需要附工資表。 拓展知識(shí)：從計(jì)提工資的本質(zhì)來(lái)看，在發(fā)放工資之前，是對(duì)企業(yè)的未發(fā)放工資的計(jì)提和利潤(rùn)分配，是一種預(yù)先歸集的行為，應(yīng)付足額的職工工資是對(duì)工資支付責(zé)任的兌現(xiàn)。因此，從法律上來(lái)講，建立完善的薪資計(jì)提制度，有利于企業(yè)落實(shí)職工工資支付義務(wù)。