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3500一個(gè)月工資，按一年等于4個(gè)月的方式算，應(yīng)該是每小時(shí)的工資為3500÷4÷8＝43.75元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，發(fā)工資時(shí)要按月計(jì)算，月薪應(yīng)為3500元不變。 由于勞動(dòng)報(bào)酬采用小時(shí)計(jì)件或計(jì)時(shí)計(jì)算時(shí)，比按月計(jì)算時(shí)的工資低，雙方會(huì)有約定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以確保勞動(dòng)者的最低工資得以實(shí)現(xiàn)。在一般情況下，可以采用約定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)方式，也可以采用國家給予的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來保障勞動(dòng)者的權(quán)益。 拓展知識：中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由中國國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例來設(shè)定。按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般工作日的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每小時(shí)40元，而每月應(yīng)至少支付2000元工資，即每月最低應(yīng)付工資為每小時(shí)50元。