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直接人工成本差異的計(jì)算與分析是指，對(duì)某公司2018年5月份生產(chǎn)500件甲產(chǎn)品，實(shí)際使用工時(shí)850小時(shí)，支付工資4420元，單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為2小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工資率為4.5元/小時(shí)，進(jìn)行成本差異計(jì)算與分析，即比較實(shí)際使用的工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之間的差異，以及實(shí)際支付的工資與標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差異，從而判斷工作效率的高低和應(yīng)付的是否合理等問題。 計(jì)算方式如下：實(shí)際應(yīng)付工資4420-標(biāo)準(zhǔn)工資費(fèi)用（500 * 2 * 4.5）=超出標(biāo)準(zhǔn)工資費(fèi)用；實(shí)際使用工時(shí)850-標(biāo)準(zhǔn)使用工時(shí)（500 * 2）=超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)費(fèi)用。 根據(jù)計(jì)算結(jié)果，可以進(jìn)行分析：首先是看實(shí)際使用的工時(shí)，如果超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)費(fèi)用為正，說明實(shí)際操作效率不高，有可能存在拖慢或不正當(dāng)?shù)男袨?；如果為?fù)，則說明實(shí)際工作效率比標(biāo)準(zhǔn)效率更高。其次，看實(shí)際支付的工資，如果超出標(biāo)準(zhǔn)工資費(fèi)用為正，則說明實(shí)際應(yīng)付的工資比標(biāo)準(zhǔn)工資高，可能因?yàn)橛刑岢苫蜻`規(guī)行為的存在；如果超出標(biāo)準(zhǔn)工資費(fèi)用為負(fù)，則說明實(shí)際應(yīng)付的工資比標(biāo)準(zhǔn)工資低，可能是節(jié)約了成本，也有可能是違規(guī)行為存在。 以上即為根據(jù)某公司2018年5月份生產(chǎn)500件甲產(chǎn)品、實(shí)際使用工時(shí)850小時(shí)、支付工資4420元、單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為2小時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工資率為4.5元/小時(shí)，進(jìn)行直接人工成本差異的計(jì)算與分析的具體實(shí)施方法和結(jié)果分析。 拓展知識(shí)：從成本差異計(jì)算的角度，成本差異可以分為合理差異和不合理差異，合理差異是指超出標(biāo)準(zhǔn)的部分，在成本計(jì)算中有可以接受的理由，非合理差異是指超出標(biāo)準(zhǔn)的部分，其原因不能說明。