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根據(jù)勞動法第9條規(guī)定：'被雇用單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。如果在雇用期間未處理報酬等公司及內(nèi)部事務(wù)，以致于無法給予工人補償?shù)?，雇用單位?yīng)當支付三倍的薪資給予工人。 如果老板辭退了您，您可以通過勞動仲裁向雇傭者要求經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動法第112條的要求，您的補償金額大致可以由您未收到的報酬、工資、津貼等和勞動合同約定的報酬和獎金等數(shù)額，以及經(jīng)濟損失等因素來進行計算，具體數(shù)額需要依據(jù)各自情況來判斷。 此外，勞動仲裁機構(gòu)還可以按照勞動法第121條的規(guī)定，根據(jù)當?shù)貙嵭械膭趧訄蟪甑那闆r和社會經(jīng)濟發(fā)展的情況，在最高限度內(nèi)支付報酬。除了經(jīng)濟賠償外，勞動仲裁機構(gòu)還可以根據(jù)實際情況向當事人交付其他報酬和賠償權(quán)利，比如精神賠償、名譽損失等。 拓展知識：勞動仲裁機構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)，雙方當事人簽訂書面協(xié)議，通過調(diào)解和裁決解決勞動關(guān)系爭議。勞動仲裁機構(gòu)具有裁決權(quán)，可以將仲裁案件的有效性、合法性和有效性確認，解決勞動關(guān)系爭議，避免進一步的訴訟。雙方當事人應(yīng)當有誠信，服從仲裁裁決。