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單位請(qǐng)的小時(shí)工工資一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，主要原因是小時(shí)工屬于細(xì)小的勞務(wù)活動(dòng)，他們的報(bào)酬主要是以報(bào)酬的形式給付的。若計(jì)入勞務(wù)費(fèi)，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的"照顧勞動(dòng)者本人"的要求，因此不能計(jì)入勞務(wù)費(fèi)。 此外，小時(shí)工也存在另一個(gè)特點(diǎn)，即屬于一次性周期性工作，因此，可以說(shuō)小時(shí)工的報(bào)酬不是固定的，而是按每小時(shí)的工作量進(jìn)行報(bào)酬。從而，應(yīng)當(dāng)把小時(shí)工的工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，以表明其屬于職工報(bào)酬的一部分，而不是勞務(wù)費(fèi)。 總之，小時(shí)工的工資應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，因?yàn)樗麄冏龅木褪且淮涡缘墓ぷ鳎麄兊膱?bào)酬也是按每小時(shí)的工作量進(jìn)行報(bào)酬的。 拓展知識(shí)：小時(shí)工的工資計(jì)算最好采用按小時(shí)計(jì)算的方式，而不是按周或者月計(jì)算，因?yàn)檫@樣可以確保小時(shí)工的報(bào)酬系統(tǒng)公平。此外，小時(shí)工工資也可以按照勞務(wù)收入來(lái)核算，就是按每小時(shí)，每件，每單等形式發(fā)放，比如餐飲服務(wù)行業(yè)就采用按每件或每單計(jì)算的方式發(fā)放小時(shí)工工資。