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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，非全日制用工也可以簽訂勞動(dòng)合同，但是非全日制用工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。非全日制用工是指雇主和用工者按照靈活的工作時(shí)間，以日、半日、小時(shí)為單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)約定的行為，稱之為非全日制用工。雇主和用工者可以根據(jù)實(shí)際情況自由協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同，書面形式，符合法律規(guī)定的，合同當(dāng)事人可以自由約定內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商內(nèi)容將會(huì)明確，例如：用工形式、工作內(nèi)容、工資收入、協(xié)議解除等內(nèi)容，以及勞動(dòng)權(quán)益保障等。 非全日制用工有其獨(dú)特的特點(diǎn)，按照非全日制用工來(lái)約定用工合同時(shí)，雙方需要特別注意的是，它不會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，也就是說(shuō)，非全日制用工沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。既然非全日制用工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保障金，那么非全日制用工和雇主之間可以自行約定保險(xiǎn)和其他福利待遇，雇主可以給非全日制用工提供定期醫(yī)療等福利。 拓展知識(shí)：在勞動(dòng)合同中，非全日制用工一般會(huì)有較為嚴(yán)格的解除條件和解除程序，另外，非全日制用工在工作期間，如果需要休假，需要提前申請(qǐng)，并且應(yīng)雙方協(xié)商一致，不能僅憑一方的意愿單方面進(jìn)行調(diào)整。