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殘保金的計算是根據(jù)殘疾職工的工資額來決定的。根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障政策》，殘保金的計算比例有四個主要組成部分：1.職工累計工資比例，2.企業(yè)累計營業(yè)收入比例，3.在職殘疾職工人數(shù)比例和4.行政批準(zhǔn)的殘疾月平均撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)比例。其中，職工累計工資比例指企業(yè)殘疾職工累計工資總額占企業(yè)本月累計工資總額的比例；企業(yè)累計營業(yè)收入比例指企業(yè)本月累計營業(yè)收入額占上年同期累計營業(yè)收入額的比例；在職殘疾職工人數(shù)比例指企業(yè)本月在職殘疾職工人數(shù)占企業(yè)本月在職職工總?cè)藬?shù)的比例；行政批準(zhǔn)的殘疾月平均撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)指由國務(wù)院批準(zhǔn)的殘疾月平均撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)，最低不低于每月500元。 以上四個比例根據(jù)實際情況不同，會有所變動，比如，對于在職殘疾職工人數(shù)比例，如果企業(yè)月在職職工總?cè)藬?shù)不足50人，則采用該企業(yè)在職殘疾職工人數(shù)占其上年同期累計營業(yè)收入額中1.2%的比例計算出殘保金比例。 拓展： 殘保金的有效使用，能夠促進殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)殘疾人的職業(yè)發(fā)展。殘疾人的就業(yè)，對于企業(yè)來說，不僅可以提高企業(yè)的社會責(zé)任感，還可以增加企業(yè)的盈利能力。因此，企業(yè)應(yīng)該積極利用殘保金，創(chuàng)造有利于殘疾人就業(yè)的環(huán)境，改善殘疾人就業(yè)狀況，從而提高殘疾人就業(yè)率，提升社會整體就業(yè)水平。