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申訴未在職失敗的案例中，以未在職者的身份提出的申訴，未被通過(guò)原因是：在職者的身份是一種可進(jìn)行申訴的權(quán)利，而未在職者卻無(wú)法行使這一權(quán)利。 在申訴未在職失敗案例中，未在職者需要滿足清楚明確的權(quán)利條件，且申訴者在職務(wù)未變更之前，未被認(rèn)可為在職。此外，申訴需要及時(shí)到達(dá)，且申訴者必須提供準(zhǔn)確的證據(jù)。 申訴未在職失敗后果一般有：一是申訴者承擔(dān)費(fèi)用損失；二是申訴者不能獲得應(yīng)得的權(quán)利；三是申訴未獲成功影響申訴者在社會(huì)的信譽(yù)。 從案例中可看出，未在職者必須細(xì)心查看申訴的所需資格要求，以及申訴的有效期限，這樣才能確保申訴能夠成功。在提出申訴前，還需要收集必要的證據(jù)，以證明其有效性和可信度，以盡可能地確保申訴能夠有效通過(guò)。 拓展知識(shí)：申訴程序是一種變相的法律程序，因此在提出申訴前，必須明確申訴者和受害者的身份、法律權(quán)利和義務(wù)，確定申訴的內(nèi)容、程序和有效期限，以及申訴的法律依據(jù)等。同時(shí)，必須確定申訴的范圍及處罰措施等，確保公正、公平的申訴程序能夠?qū)崿F(xiàn)申訴的有效性。