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泰山公司8月30日計(jì)算本月職工薪酬20400元，甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人8000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人4000元，車間管理人員3000元，行政人員5400元。 甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人占據(jù)本月職工薪酬的大部分，8000元，是所有職工中最高的薪酬，甲產(chǎn)品又稱為安全產(chǎn)品，是企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)行為，且有著穩(wěn)定的技術(shù)要求，難度也比較高，所以企業(yè)對甲產(chǎn)品生產(chǎn)人員的薪資報(bào)酬也比較高。 乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人，也叫質(zhì)量產(chǎn)品，生產(chǎn)的產(chǎn)品需要滿足社會的需求和質(zhì)量要求，而且乙產(chǎn)品的銷售量也要較高，特別地，該產(chǎn)品的生產(chǎn)也比較繁瑣，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人薪酬4000元，屬中等水平。 車間管理人員，他們要控制生產(chǎn)進(jìn)度，確保實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)，工作量大，責(zé)任重，薪酬3000元，屬中等水平。 行政人員，行政人員負(fù)責(zé)行政采購、資料整理、文書督辦和管理等工作，工作較為輕松，薪酬5400元，屬高薪水平。 總之，泰山公司本月職工薪酬根據(jù)其職責(zé)各異而定，有高有低，從而保證了公司的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。 拓展知識：薪酬管理是一門跨職能、跨行業(yè)的學(xué)科，它包括薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施、評估以及調(diào)整等多個(gè)環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是科學(xué)、合理地規(guī)劃組織在資源配置中的薪酬，以期激勵(lì)員工良好表現(xiàn)，達(dá)到組織目標(biāo)。