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在給員工發(fā)放工資時，通過對公戶多發(fā)了3分錢，此項應該入賬“應付職工薪酬”（也可以稱為“應付職工薪酬–多退少補”），其編制原則是：符合以下條件的，可以歸類在這個科目下：1）應付的職工薪酬所屬期不能跨越兩個會計期間；2）扣款金額不能超過應付職工薪酬的預付總額；3）要求職工領取的工資有一定的比例和頻率，這表明該多退少補必須以聚合統(tǒng)計的形式處理才能符合職工薪酬的實際情況。 同時，“多退少補”也是一種職工薪酬調整方式，其實際目的是調整職工薪酬的結轉會計處理方式，在正常情況下，職工薪酬應當在其應付期內完成會計處理，而多退少補則可以將一部分職工薪酬的會計處理推遲至其后的會計期間以調整職工薪酬的結轉會計處理方式。 從會計處理角度來看，可以把多退少補當作是一項臨時發(fā)生的應付款項，應當根據有關會計準則來確認職工薪酬相應的會計科目，并將多退少補項歸入應付職工薪酬，按照會計準則進行記賬，以保證財務記錄的準確。拓展知識：除了多退少補，還有另一種會計處理方式，即職工的績效獎金，它也會對職工薪酬產生影響，但相比多退少補，它的結轉會計處理與職工薪酬的結轉會計處理有所不同。