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在給員工發(fā)放工資時(shí)，通過(guò)對(duì)公戶(hù)多發(fā)了3分錢(qián)，此項(xiàng)應(yīng)該入賬“應(yīng)付職工薪酬”（也可以稱(chēng)為“應(yīng)付職工薪酬–多退少補(bǔ)”），其編制原則是：符合以下條件的，可以歸類(lèi)在這個(gè)科目下：1）應(yīng)付的職工薪酬所屬期不能跨越兩個(gè)會(huì)計(jì)期間；2）扣款金額不能超過(guò)應(yīng)付職工薪酬的預(yù)付總額；3）要求職工領(lǐng)取的工資有一定的比例和頻率，這表明該多退少補(bǔ)必須以聚合統(tǒng)計(jì)的形式處理才能符合職工薪酬的實(shí)際情況。 同時(shí)，“多退少補(bǔ)”也是一種職工薪酬調(diào)整方式，其實(shí)際目的是調(diào)整職工薪酬的結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)處理方式，在正常情況下，職工薪酬應(yīng)當(dāng)在其應(yīng)付期內(nèi)完成會(huì)計(jì)處理，而多退少補(bǔ)則可以將一部分職工薪酬的會(huì)計(jì)處理推遲至其后的會(huì)計(jì)期間以調(diào)整職工薪酬的結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)處理方式。 從會(huì)計(jì)處理角度來(lái)看，可以把多退少補(bǔ)當(dāng)作是一項(xiàng)臨時(shí)發(fā)生的應(yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)確認(rèn)職工薪酬相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，并將多退少補(bǔ)項(xiàng)歸入應(yīng)付職工薪酬，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行記賬，以保證財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確。拓展知識(shí)：除了多退少補(bǔ)，還有另一種會(huì)計(jì)處理方式，即職工的績(jī)效獎(jiǎng)金，它也會(huì)對(duì)職工薪酬產(chǎn)生影響，但相比多退少補(bǔ)，它的結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)處理與職工薪酬的結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)處理有所不同。