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是可以的，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，發(fā)放年度結(jié)束之前，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，通常有三種情況： 1、如果年終獎(jiǎng)內(nèi)容發(fā)生變化，調(diào)增或取消年終獎(jiǎng)，需要調(diào)整匯算清繳，以準(zhǔn)確繳納個(gè)稅； 2、如果發(fā)放年終獎(jiǎng)后，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)，有必要減少繳納的個(gè)稅； 3、如果發(fā)放年終獎(jiǎng)后，發(fā)現(xiàn)繳納的個(gè)稅金額低于規(guī)定要求，有必要補(bǔ)繳個(gè)稅。 此外，年終獎(jiǎng)也受到稅務(wù)部門的監(jiān)管，如果企業(yè)調(diào)整年終獎(jiǎng)后，有必要報(bào)送稅務(wù)部門審批，以保證合規(guī)情況。拓展知識(shí)：調(diào)整年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納的個(gè)稅，既有利于企業(yè)切實(shí)按照稅收法規(guī)準(zhǔn)確給付個(gè)稅，也有利于減輕員工負(fù)擔(dān)，共同確保雙方合法權(quán)益。