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節(jié)假日上班,后面補休了是不是不算,依舊要付三倍
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根據(jù)《勞動法》第四十九條的規(guī)定,節(jié)假日上班的,勞動者應(yīng)當按照三倍工資支付勞動報酬。有兩種情況:一是請假一天補休的;二是不補休的。如果請假一天補休了,那么依舊要按照三倍工資支付勞動報酬,也就是說,上班日計費時長比正常上班日多一天,但付出的時間和勞動報酬是不變的。
拓展知識:《勞動法》第四十九條還規(guī)定,在勞動者工作期間,用人單位不得提出任何形式的補償或扣減勞動者的工資。勞動者要求補償或扣減勞動者的工資,用人單位應(yīng)當給予有效的回復(fù)。這意味著,在節(jié)假日上班時,用人單位應(yīng)當按照三倍工資支付勞動者勞動報酬,而不能制定任何補償或扣減勞動者的報酬的措施。
2023 01/28 11:40
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