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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣工只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且只能提供臨時(shí)和季節(jié)性服務(wù)。勞務(wù)派遣工應(yīng)按照用人單位和勞務(wù)派遣單位雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣勞務(wù)派遣工，由用人單位支付報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理和安全保障。從待遇上來講，勞務(wù)派遣工所得報(bào)酬必須低于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行業(yè)最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，且勞務(wù)派遣工不能享受與用工單位當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行業(yè)的一般勞動(dòng)保護(hù)。 拓展知識(shí)：勞務(wù)派遣制度是我國(guó)在勞動(dòng)管理上的一種重要的制度安排，是建立在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的一種臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣制度以滿足用人單位勞動(dòng)需求和提供工作機(jī)會(huì)為宗旨，可以有效的調(diào)動(dòng)閑置勞動(dòng)力的活力，減少人口流動(dòng)帶來的壓力。