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如果老板在試用期到期之前突然提出不再雇用您，或者過了幾天提出不再雇用您，根據(jù)我國勞動法條例，您是有權(quán)利獲得一定賠償?shù)?。根?jù)勞動法規(guī)定，試用期結(jié)束前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前給予解除勞動合同的通知，解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍試用期工資，但是不得超過三個月工資。另外，用人單位解除勞動合同時，還要支付勞動者社會保險費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，這些費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。 當(dāng)用人單位不恰當(dāng)?shù)慕K止有效的勞動合同時，勞動者可以向用人單位提出賠償要求，賠償金額由當(dāng)事人雙方商議確定。此外，還應(yīng)考慮用人單位是否有非法解除勞動關(guān)系的情形，如果存在，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請有效解決糾紛。 拓展知識：試用期的有效期按勞動法條例規(guī)定，從試用工作開始計算，最長不能超過三個月；若是工〔聘〕職工，試用期應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)確定，不得超過六個月；若是招用來技術(shù)人員，則最長試用期可以達(dá)到一年以上。