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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)會計準(zhǔn)則》（GB/T 20608-2006）和《企業(yè)會計制度》（GB/T 20609-2006）《關(guān)于計提企業(yè)工會經(jīng)費、福利費和職工教育經(jīng)費的規(guī)定》的要求，企業(yè)必須按照有關(guān)要求計提這三類經(jīng)費：工會經(jīng)費，福利費和職工教育經(jīng)費，這三類經(jīng)費必須由相應(yīng)的總部或政府機關(guān)給予撤結(jié)后，才能計提來支付。 工會經(jīng)費是企業(yè)為了支付有關(guān)勞動者經(jīng)濟社會保障及其他權(quán)益而提供的經(jīng)費，企業(yè)按照具體的比例計提、支付企業(yè)工會經(jīng)費，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍贤ㄒ?guī)定，有關(guān)工會經(jīng)費的比例，一般為每人每月工資的2%-3%。 福利費是企業(yè)支付給勞動者的福利待遇，包括補貼、獎金、餐補、假期津貼、服務(wù)補貼、節(jié)日禮物、社會保險及勞動保護(hù)、住房補貼和其他福利，企業(yè)按照具體的比例計提、支付企業(yè)福利費，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧雍贤ㄒ?guī)定，福利費的比例一般為每人每月工資的10%-15%。 職工教育經(jīng)費是企業(yè)為培訓(xùn)提高勞動者技能、提高職工素質(zhì)和向職工提供教育服務(wù)而計提的經(jīng)費，每個企業(yè)按照具體的比例計提企業(yè)教育經(jīng)費，一般為每人每月工資的5%-7%。 總而言之，今年工會經(jīng)費，福利費，職工教育經(jīng)費均需要計提，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍贤ㄒ?guī)定計提，每個企業(yè)比例不同，比例大小一般為每人每月工資的2%-15%不等。 拓展知識：計提工會經(jīng)費、福利費和職工教育經(jīng)費，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計制度》以及有關(guān)法律規(guī)定；并且，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持及時、準(zhǔn)確、充分和合法的計提原則，在企業(yè)內(nèi)部制定計提原則和政策，以確保計提經(jīng)費符合法律規(guī)定，符合公正、合理的原則。