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在我國(guó)的勞動(dòng)法中，規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放方式，并提倡以工資表的方式發(fā)放，可以清楚明確的列出勞動(dòng)者的工資條款，在這里如果一個(gè)員工只參加工傷保險(xiǎn)，那么作為此員工的工資，是不可以直接用工資表發(fā)放的。工資表表明的是一個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資，而這部分工資是其受益外，扣除了五險(xiǎn)一金或其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以外剩余的部分，而在工傷保險(xiǎn)之包括在五險(xiǎn)一金中，僅在實(shí)際發(fā)生工傷事故時(shí)，實(shí)行補(bǔ)償，而不是每月向勞動(dòng)者發(fā)放工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，因此沒(méi)有必要將其列入工資表中計(jì)算。 拓展知識(shí)：企業(yè)個(gè)人所得稅是從企業(yè)向行政機(jī)關(guān)或稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納的個(gè)人所得稅，由專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)收取和管理，根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)支付的個(gè)人所得稅的規(guī)定，企業(yè)必須在固定的截止日期之前按照法定程序繳納個(gè)人所得稅，否則將面臨罰款，嚴(yán)重者將受到行政處罰。