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當(dāng)然可以，30歲的婚假帶薪是中國法律規(guī)定的一項(xiàng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工自發(fā)生婚姻之日起，有權(quán)向用人單位請一段婚假，婚假期間職工仍應(yīng)支付工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》提供，30歲以上的職工可以享受7天帶薪婚假，所以30歲以上的職工可以在結(jié)婚后申請7天婚假，這7天婚假期間照常發(fā)放工資，且無需扣除假期工資。 職工申請婚假時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商,若無法協(xié)商,則可以按照相關(guān)工會(huì)細(xì)則或者有關(guān)單位規(guī)定享受帶薪婚假。 此外，有的單位會(huì)對婚假的福利予以加強(qiáng)，例如加發(fā)婚育福利，發(fā)放孕期福利。這些福利也是職工應(yīng)有的權(quán)益，可以向用人單位申請。 因此，30歲的職工可以享受7天帶薪婚假，且婚假期間可以享受一定的社會(huì)保障和福利，以便能夠更好的完成婚假期內(nèi)的工作任務(wù)，帶來更好的生活體驗(yàn)。