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可以不發(fā)生日券，確實(shí)將錢開在工資里列上生日福利是一個(gè)節(jié)約和改善管理的辦法。 其實(shí)在正規(guī)的企業(yè)中，為了激勵(lì)員工，并鼓勵(lì)員工提高工作積極性，企業(yè)會(huì)為其發(fā)放生日福利，此外，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在正規(guī)的企業(yè)，更有利于建立一種雙贏的氛圍，因?yàn)殛P(guān)心員工就會(huì)讓員工感覺(jué)到被重視，從而更加讓自己有動(dòng)力工作，有動(dòng)力去挑戰(zhàn)新的目標(biāo)和新的挑戰(zhàn)。另外，企業(yè)可以利用生日福利來(lái)激發(fā)員工的努力工作的愿望，以及提高員工的士氣，這也可以提升企業(yè)的整體運(yùn)作效率。 最后，不論企業(yè)采取哪種發(fā)放生日福利的方式，都應(yīng)把福利與企業(yè)的正規(guī)運(yùn)營(yíng)聯(lián)系在一起。除了采取工資制發(fā)放生日福利，企業(yè)還可以采取更加靈活的方式，比如采取讓員工自主選擇可以用福利券抵現(xiàn)的方式，激發(fā)員工參與企業(yè)福利活動(dòng)，讓他們更加了解企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷與支持，讓員工們更加認(rèn)可企業(yè)的管理模式，更好的發(fā)展企業(yè)文化和維護(hù)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神。