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臨時工工資發(fā)放合理的做法，一般包括以下三點： 一是要根據(jù)實際工作量和質(zhì)量發(fā)放，繳納臨時工工資時，要根據(jù)實際工作量和質(zhì)量進行計算，勞務(wù)派遣單位必須按照臨時工的日工作量和質(zhì)量計算他的工資，既要充分認可臨時工的貢獻。 二是要準(zhǔn)確核對賬單，派遣單位在發(fā)放工資前，應(yīng)該對賬單進行準(zhǔn)確核對，檢查是否有異常，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。 三是及時發(fā)放工資，臨時工工資應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，勞務(wù)派遣單位要確保每月的工資支付及時有效。 拓展知識：從法律層面來說，發(fā)放臨時工工資需要遵守《勞動合同法》規(guī)定的一定的規(guī)程和條件，立即執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，以保障勞務(wù)派遣單位和臨時工的權(quán)益。