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考勤表不是放在計提的工資表后面，而是放在其前面。因為工資表是根據(jù)考勤表來開出的，所以考勤表應(yīng)該先于工資表，而且在開具工資表時，應(yīng)該將上月考勤表和本月考勤表一起提供給機關(guān)審核?？记诒砜梢詭椭覀兞私饷總€員工的考勤情況，以便于作出相應(yīng)處理，比如對于沒有正常上班的員工進行處理，或者分配給他們相應(yīng)的補償?？记诒硪部梢杂脕碓u定工作質(zhì)量，了解員工的出勤、遲到、早退的次數(shù)，以及每月一共工作了多少天，從而判斷員工的工作態(tài)度和責任心。 拓展知識：此外，考勤表一般以表格的形式出現(xiàn)，包括工號、姓名、出勤時間、曠工次數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等。工資表中一般有基本工資、績效工資、全勤獎、津貼、扣款等內(nèi)容，以及獎懲明細、社保費用、專項扣除等內(nèi)容。